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科创板上市后，宇树科技多位90后高管变现丰厚

科创板上市后，宇树科技多位90后高管变现丰厚

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8月19日，宇树科技在科创板挂牌交易，开盘暴涨，市值一度突破3500亿元。公司发行价为150.80元/股，本次发行股份数量为4044.6434万股。发行前公司设立的员工持股平台“上海宇翼”持有3982.86万股，占比约10.9414%。

通过该激励平台，机械结构负责人杨知雨、销服体系负责人陈立、算法与软件负责人张阳光分别间接持股约0.49%、0.26%和0.15%。以3500亿元市值估算，他们名下股份对应市值约为17.15亿元、9.1亿元和5.25亿元。创始人王兴兴（1990年生）发行前直接持有8671.4964万股（占比23.8216%），并通过上海宇翼间接持股9.5367%，合计持股比例约33.3583%，按发行价测算其持股市值约为203.5亿元。

早期激励安排使得多位核心员工获益显著。公司在2017年9月至2021年12月间与包括杨知雨在内的17名员工签署了期权协议，行权价按注册资本折算仅为1元/股。按发行价计算，这批最先承担风险的核心人员账面浮盈已超过150倍。 龙8头号玩家

公司高管阵容以90后为主：创始人王兴兴（1990年）、研发软件总监张阳光（1993年）、研发结构总监杨知雨（1991年）、销售总监陈立（1990年）等均为九零后。随着上市，这些青年高管的账户浮盈普遍达千万级别，部分人甚至超过亿元。

个人情况方面，张阳光毕业于南开大学自动化专业，是公司的技术核心之一，曾主导开发可由视频直接生成动作程序的功能并应用于2025年央视春晚的“秧BOT”节目。他在此次认购了约900万元公司股份，锁定期为3年。杨知雨毕业于浙江大学机械与自动化专业，2016年加入公司，长期负责机械结构设计，目前担任公司董事及相关子公司的监事。

在本次IPO的战略配售中，公司设置了员工资管计划。招股书显示，员工1号、2号资管计划参与人数分别为161名和10名，共计171名高管与核心员工参与。发行前通过上海宇翼实施的股权激励已覆盖14名员工，对应激励份额合计592.66万股，其中11名已行权、对应511.34万股；获授员工以研发岗位为主（12人），另有销售与生产各2人。 龙8头号玩家

公开名单显示，1号资管计划参与者包括多名研发、生产与市场骨干，认购额多在100万至400万元不等。2号资管计划规模为募资约5300万元，锁定期36个月，创始人王兴兴认购1500万元，三位研发负责人张阳光、杨知雨、吴金泽各认购900万元；公司董秘傅风华与财务总监王枫则以约700万元的个人现金参与跟投，被市场视为“非股东高管的投票支持”。

回顾创业历程，创始人王兴兴1990年生于浙江余姚，本科就读于浙江理工大学机电专业。大学期间他曾用十多个普通舵机制作出一台成本仅两百多元的桌面人形机器人；后在上海大学攻读机械工程研究生，研究方向一度从人形机器人转向更易实现的四足机器人。2016年在天使投资人的支持下继续创业，最终将公司一步步发展为国内“人形机器人”细分领域的重要企业。

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